Casa, giovani, qualità del lavoro e immigrazione. I punti centrali emersi dal confronto con la presidente facente funzione della Regione Emilia-Romagna Irene Priolo. “Tutto questo ha ricadute sulle piccole e medie imprese: perché ai lavoratori serve una casa, se non ci sono giovani non c’è ricambio generazionale delle aziende e quindi è necessario aprirsi alle persone straniere che vengono qui per lavorare”, ha detto Priolo. L’incontro con la presidente, organizzato da CNA Imola, è stato preceduto da una visita a un’azienda imolese metalmeccanica, MM srl., da 48 anni in attività che ha aperto le porte alla delegazione di CNA Emilia-Romagna composta dal presidente Paolo Cavini e dal segretario Diego Benatti.
Innovazione e formazione: le chiavi per il rilancio
Il confronto ha messo in luce l’esigenza di investire nella formazione, con particolare attenzione alle lauree brevi che combinano teoria e pratica. “Servono percorsi formativi che preparino i giovani al mondo del lavoro,” ha detto il presidente della CNA Emilia-Romagna Cavini, sottolineando l’importanza di una collaborazione strutturata con imprese estere per valorizzare il territorio e aprirsi a nuovi mercati.
Il ricambio generazionale in crisi
Il presidente di CNA Imola, Luca Palladino, ha evidenziato le difficoltà nel trovare giovani disposti a intraprendere carriere nelle PMI, soprattutto nel settore della meccatronica, una realtà trainante per il territorio imolese. “Il ricambio generazionale è una sfida enorme,” ha spiegato, sottolineando come oggi, nelle famiglie, manchi la percezione delle opportunità offerte dalle PMI. “Dobbiamo fare cultura, entrare nelle scuole e far capire ai giovani che lavorare in una piccola impresa può essere una scelta valida e gratificante.”
La questione abitativa: un nodo cruciale
Un altro tema caldo riguarda l’accesso alla casa per i giovani. Priolo ha sottolineato l’importanza di sviluppare nuove politiche abitative che rispondano alle esigenze dei giovani lavoratori. “Se non c’è accesso alla casa, si compromette la possibilità di avere un lavoro stabile e di qualità,” ha dichiarato. L’inflazione e i costi elevati degli affitti aggravano ulteriormente la situazione, rendendo difficile per le nuove generazioni stabilirsi e lavorare in regione.
La necessità di aprirsi all’immigrazione
Con un mercato del lavoro sempre più carente di personale, molte imprese si sono aperte all’assunzione di lavoratori stranieri. “In un’azienda con 26 dipendenti, molti sono albanesi e rumeni,” ha raccontato il titolare Spoglianti di MM srl. azienda metalmeccanica che ha aperto le porte alla presidente Priolo, a Cna Emilia-Romagna e Cna Imola, evidenziando però la difficoltà nel trovare personale specializzato, soprattutto per macchinari manuali.
Le PMI, pilastro del sistema sociale
Nonostante le difficoltà, le piccole imprese restano il pilastro del tessuto economico e sociale dell’Emilia-Romagna. “Abbiamo un grande patrimonio di coesione sociale che va valorizzato,” ha concluso il presidente Cavini, ribadendo l’importanza di un sostegno governativo più incisivo, soprattutto in termini di riduzione della pressione fiscale.
In un contesto economico ancora segnato dalle cicatrici della crisi del 2008, le PMI continuano a resistere, ma il futuro richiede interventi concreti su casa, lavoro e formazione, per garantire alle nuove generazioni un percorso sostenibile e innovativo.
